공무원도 연봉 협상이 된다? 호봉제의 철벽과 '임기제'라는 예외
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| 공무원 연봉 협상 |
"공무원 월급은 법으로 정해져 있다?" 반은 맞고 반은 틀립니다. 공채 합격자는 불가능하지만, 변호사·전문가 등 '임기제 공무원'은 연봉 협상이 가능하다는 사실! 하한액의 120% 룰부터 호봉 획정의 비밀까지, 공무원 급여의 숨겨진 협상 테이블을 공개합니다.
사기업으로 이직할 때는 "희망 연봉이 얼마인가요?"라는 질문이 오가며 밀당을 합니다. 내 능력치를 증명하면 연봉을 천만 원 단위로 올리기도 하죠. 그렇다면 공무원 면접장에서도 이런 대화가 오갈까요?
결론부터 말씀드리면 90%는 불가능하고, 10%는 가능합니다. 내가 어떤 경로(공채 vs 경채)로 들어가는지에 따라 대우가 완전히 달라지기 때문입니다.
1. 일반 공채(9급/7급): 협상은 없다, '인정'만 있을 뿐
여러분이 노량진에서 열심히 공부해서 합격하는 일반직 공무원(공개경쟁채용)은 연봉 협상이 100% 불가능합니다.
법적으로 '공무원 보수 규정'에 따라 계급별, 호봉별 월급이 딱 정해져 있기 때문입니다. "제가 대기업에서 5년 일하다 왔는데요?"라고 해도 소용없습니다. 기본급을 올려주는 대신, '호봉 인정'이라는 다른 형태로 보상해 줍니다.
🛑 호봉 획정의 원칙
협상은 못 하지만, 과거 경력을 호봉으로 인정받아 시작점을 높일 수는 있습니다.
- 군 경력: 100% 인정 (남자들은 보통 3호봉 시작)
- 유사 경력: 공공기관, 관련 민간 기업 경력 등을 심사하여 호봉에 반영 (단, 인정 비율은 직무 연관성에 따라 50~100%로 다름)
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2. 유일한 예외: '임기제 공무원' (경력직)
그렇다면 협상이 가능한 그 10%는 누구일까요? 바로 변호사, 회계사, 노무사, 혹은 특정 분야 전문가를 뽑는 '임기제 공무원(일반임기제, 전문임기제)'입니다.
이들은 정년이 보장되지 않는 계약직 형태인 대신, 연봉 하한액과 상한액 사이에서 금액을 조율할 수 있습니다. 채용 공고를 보면 "연봉 하한액 0,000만 원 (협의 가능)"이라고 적혀있는 것을 볼 수 있죠.
하지만 현실은? '120% 룰'의 벽
협상이 가능하다고 해서 부르는 게 값은 아닙니다. 공무원 조직에는 암묵적인, 혹은 명시적인 가이드라인이 존재합니다.
보통 신규 채용의 경우 '연봉 하한액의 120% 범위 내'에서 책정하는 것이 원칙입니다. 예를 들어 하한액이 5,000만 원이라면, 아무리 능력이 좋아도 6,000만 원(120%)을 넘기기는 쉽지 않습니다. 그 이상을 받으려면 인사위원회의 별도 의결이 필요한데, 예산 문제 때문에 정말 특급 인재가 아니면 잘 해주지 않는 것이 현실입니다.
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3. 개방형 직위: 고위공무원의 세계
뉴스에 나오는 '장관급', '국장급' 민간 전문가 영입의 경우(개방형 직위)는 조금 더 자유롭습니다. 이들은 '상한액' 제한이 없는 경우도 있어, 민간 기업 수준의 수억 원대 연봉을 받기도 합니다. 하지만 이는 극소수의 고위직 이야기입니다.
협상보다는 '수당'을 노려라
정리하자면, 일반 공무원 수험생에게 연봉 협상은 꿈같은 이야기입니다. 임기제로 들어간다고 해도 사기업만큼의 드라마틱한 인상은 어렵습니다.
하지만 실망하지 마세요. 공무원에게는 협상 테이블 대신 '성과상여금(S등급)'과 '초과근무수당'이라는 확실한 보너스 카드가 있습니다. 입사 후 업무 능력을 인정받아 성과급 최고 등급을 받는 것이, 현실적으로 연봉을 가장 크게 올리는 '셀프 협상' 방법이 될 것입니다.